Deși intangibilă și dificil de definit, cultura organizațională este unul dintre factorii majori care influențează modul în care oamenii judecă și iau decizii în situații de risc.
Safe-R™ este denumirea sub care Corporate Dynamics realizează evaluarea culturii organizaționale din perspectivă safety.
Corporate Dynamics identifică stilul de leadership din punct de vedere safety, gradul de maturitate al organizației în abordarea riscului și nivelul la care se află cultura safety din organizații.
Diagnoza culturală în materie de siguranță nu este o verificare mecanică a respectării legii sau a existenței sistemelor și indicatorilor de siguranță la locul de muncă. Aceasta cercetează un cadru mult mai profund din zona psihologiei sociale a riscului (SPoR)
Cu ajutorul Safe-R™ ajutăm organizațiile să înțeleagă modul în care oamenii gândesc și iau decizii cu privire la risc și cum condiționează cultura organizațională comportamentul oamenilor.
Metodologia Corporate Dynamics folosește drept cadru de bază pentru analiză modelele dezvoltate de către Dr. Rob Long și Prof. Patrick Hudson: The Safety Leadership Maturity Matrix.
Matricea permite vizualizarea nivelului de maturitate culturală a organizației pe treptele de evoluție a culturii safety spre o organizație HRO (High Reliable Organisation): Patologic, Reactiv, Calculativ, Pro-activ și Generativ.
Rezultatele auditului de cultura Safe-R™ permit fundamentarea obiectivă a tipului de intervenții și a conținutului necesar pentru abordarea eficientă a riscului, învățare și siguranță la locul de muncă.
Metoda de cercetare folosită permite măsurarea progresului realizat de organizație în timp și înregistrarea impactului pe care intervențiile safety îl au asupra culturii organizaționale.