our blog

  • Abordarea Riscurilor Psihosociale

    ’’M-am săturat. Nu mai vreau să muncesc la corporație! Dacă aș putea, mâine aș pleca.’’ Îți sună cunoscut? Presiunea legată de locul de muncă a devenit un subiect tot mai frecvent în discuțiile pe care le avem în diferite grupuri de prieteni. Tot mai mulți dintre ei spun că se simt copleșiți, intimidați și supuși hărțuirii…

  • Semiotica Logo-ului

    Simbolurile, culorile și cuvintele, limbajul construiesc identitate și creează percepții. Studiul semioticii (studiul simbolurilor) și al semiologiei (studiul limbajului) ne aduce informații importante despre natura culturii organizaționale. Am analizat mai jos, din perspectiva semiotică, două logo-uri cu care sunt foarte familiar – cel al disciplinei Psihologia Socială a Riscului (SPoR) și cel al companiei de training Corporate Dynamics. Rolul principal al unui…

  • Specialistul Safety. De la Polițist la Ajutor.

    Rolul specialistului și al consultantului safety este de a își ajuta colegii din operațional să își atingă obiectivele în condiții de siguranță. Din păcate, observ că cele mai multe conversații pe subiecte safety setează un raport de tip șef-subordonat sau de tip polițist – contravenient. Două dintre cele mai mari obstacole în calea unei relații…

#boredom #creativvity #innovation #productivity #stop alara alarp authority clustere culturale communication corporate culture cultura organizationala culture delayed communication delayed feedback dimensiuni culturale eficienta factorul uman feedback financial motivation focus following-leading instrumente manageriale ISO45003 kanban leadership management managementul riscului masurarea riscului non-financial motivation process management psihologie sociala psychosocial risc riscuri psihosociale risk risk acceptance risk management safety safety leadership semiotics sfairp social psychology spor stop work urgente wellbeing

×