-
Schimbarea paradigmei Safety prin metafore
O tablă de șah cu piese monocromatice. Ce metaforă superbă! Felul în care organizațiile abordează managementul siguranței în muncă seamănă foarte mult cu jocul de șah. Șahul este un joc definit de reguli, cu o structura rigidă ce are că rezultat câștigul sau pierderea. Organizațiile abordează jocul într-un mod similar: resurse limitate, obiective și roluri clar…
-
Conștientizarea situației.Despre abilitatea de a ști ce se întâmplă în jurul tău și de a anticipa ce s-ar putea întâmpla în continuare
Nu poți controla când apare momentul de criză, dar poți controla cât de pregătit ești atunci când e cazul. Pentru asta, conștientizarea situației este cheia. În fotbal auzim adesea expresia ‘Capul sus și mingea la picior!’’. Cu alte cuvinte să fii în controlul a ceea ce faci și să conștientizezi ce se întâmplă în jurul…
-
Reprimarea incertitudinii
Convingerea este că soluția la fiecare problemă de siguranță trebuie să fie un proces rațional de sisteme, de unde supraîncărcarea tot mai mare de hârtii în spațiul de lucru care duce la noi probleme culturale de ” bifez și trec mai departe “, exces de încredere și gândire “prostească”. Cele mai frecvente cuvinte în limbajul…
#boredom #creativvity #innovation #productivity #stop alara alarp authority clustere culturale communication corporate culture cultura companiei cultura organizationala culture delayed communication delayed feedback dimensiuni culturale dopamine eficienta factorul uman feedback financial motivation focus following-leading instrumente manageriale ISO45003 kanban leadership management managementul riscului motivation non-financial motivation passion process management psychosocial risc riscuri psihosociale risk risk management safety safety leadership sfairp social psychology spor stop work trigger wellbeing