-
Safety Leadership. Beneficii
de Decebal Marin Am avut recent o conversație cu un HSE Manager, legat de nevoia de a implementa un program de training din seria SAFETY LEADERSHIP. Am înțeles pentru a suta oară, cat de dificil este pentru un om de safety, să își convingă General Manager-ul de utilitatea activității safety.
-
Culture – more than “how we do things, around here.”
by Decebal Leonard Marin “Hello. We would like to change our culture. We want you to deliver us some training through which people to change the culture in our company!” It is the first sign that the interlocutor is at least confused about this subject. Lines like this make me ask myself more questions.
-
Cultura organizațională – mai mult decât ‘’cum facem noi lucrurile, pe aici’’
de Decebal Leonard Marin ‘’Buna ziua. Am vrea să schimbăm cultura. Vrem să ne faceți niste cursuri prin care oamenii să schimbe cultura din firmă!’’ E primul semn că interlocutorul este cel puțin confuz legat de acest subiect. Replicile de acest gen mă fac să îmi pun mai multe întrebări.
#boredom #creativvity #innovation #productivity #stop alara alarp authority clustere culturale communication corporate culture cultura organizationala culture delayed communication delayed feedback dimensiuni culturale eficienta factorul uman feedback financial motivation focus following-leading instrumente manageriale ISO45003 kanban leadership management managementul riscului masurarea riscului non-financial motivation process management psihologie sociala psychosocial risc riscuri psihosociale risk risk acceptance risk management safety safety leadership semiotics sfairp social psychology spor stop work urgente wellbeing