Category: SPoR
-
Abordarea Riscurilor Psihosociale
’’M-am săturat. Nu mai vreau să muncesc la corporație! Dacă aș putea, mâine aș pleca.’’ Îți sună cunoscut? Presiunea legată de locul de muncă a devenit un subiect tot mai frecvent în discuțiile pe care le avem în diferite grupuri de prieteni. Tot mai mulți dintre ei spun că se simt copleșiți, intimidați și supuși hărțuirii…
-
Semiotica Logo-ului
Simbolurile, culorile și cuvintele, limbajul construiesc identitate și creează percepții. Studiul semioticii (studiul simbolurilor) și al semiologiei (studiul limbajului) ne aduce informații importante despre natura culturii organizaționale. Am analizat mai jos, din perspectiva semiotică, două logo-uri cu care sunt foarte familiar – cel al disciplinei Psihologia Socială a Riscului (SPoR) și cel al companiei de training Corporate Dynamics. Rolul principal al unui…
-
Specialistul Safety. De la Polițist la Ajutor.
Rolul specialistului și al consultantului safety este de a își ajuta colegii din operațional să își atingă obiectivele în condiții de siguranță. Din păcate, observ că cele mai multe conversații pe subiecte safety setează un raport de tip șef-subordonat sau de tip polițist – contravenient. Două dintre cele mai mari obstacole în calea unei relații…
-
Despre psihologia socială a învățarii
Ce mă bulversează mereu la final de curs este un răspuns anume pe care îl primesc adesea la întrebarea: ‘’Care este cel mai util și mai interesant lucru pe care l-ați învățat în acest curs? Răspunsul sună cam așa: ‘’Au fost foarte multe lucruri interesante. Multe dintre ele le făceam deja dar nu știam că se numesc…
-
Despre Riscurile Psihosociale
Organizațiile sunt locuri în care oamenii interacționează nu numai pentru a atinge obiectivele acestora. Organizațiile sunt un adevărat loc comun pentru interacțiune interumană la nivel social și psihologic cu toate avantajele și provocările pe care acest lucru le presupune. Venim la pachet cu tot bagajul emoțional și interesele proprii, iar cu cat organizația este mai…
-
FOLLOWING – LEADING. Despre Leadership, altfel.
Alături de oameni din 6 tari, am încheiat de curând cel de al doisprezecelea modul din seria Psihologia Socială a Riscului (SPoR), numit FOLLOWING – LEADING. Cursul dezvoltat și susținut de Prof. Dr. Rob Long și Dr. Craig Ashhurst a depășit abordările tradiționale vehiculate în lumea corporate și în cea academică. Au fost patru workshop-uri practice și pline…