Category: Risk
-
Specialistul Safety. De la Polițist la Ajutor.
Rolul specialistului și al consultantului safety este de a își ajuta colegii din operațional să își atingă obiectivele în condiții de siguranță. Din păcate, observ că cele mai multe conversații pe subiecte safety setează un raport de tip șef-subordonat sau de tip polițist – contravenient. Două dintre cele mai mari obstacole în calea unei relații…
-
Managementul riscurilor psihosociale. Actualizare legislativă – ISO 45003
Abordarea riscurilor psihosociale nu mai este doar o problemă de maturitate culturală, a devenit și o cerință legală de conformitate. Acest fapt este susținut de Directiva Cadru 89/399/CEE; 90/270/CEE; 92/85/CEE și de modificarea și completarea Legii 53/ 2003 – Codul Muncii. ISO 45003 vine să completeze ISO 45001 și introduce managementul riscurilor psihosociale ca parte a politicii și a guvernanței legate de Sănătate și Siguranță în Muncă. Deși protecția…
-
Despre Riscurile Psihosociale
Organizațiile sunt locuri în care oamenii interacționează nu numai pentru a atinge obiectivele acestora. Organizațiile sunt un adevărat loc comun pentru interacțiune interumană la nivel social și psihologic cu toate avantajele și provocările pe care acest lucru le presupune. Venim la pachet cu tot bagajul emoțional și interesele proprii, iar cu cat organizația este mai…
-
Relația dintre Încredere și Risc
“Competența și încrederea sunt împreună o armată de neînvins.” – George Herbert Castells – Piramidele Umane În orașul spaniol Tarragona din Catalonia se organizează la fiecare doi ani celebra competiţie a piramidelor umane, echipele participante încercând să înalţe piramide de până la zece niveluri pentru a câştiga titlul pentru cel mai bun “Castell”. “Castells” este…
-
Vizitele Manageriale de Siguranță/ Safety Walk and Talk
21 de motive pentru care nu funcționează Vizita Managerială de Siguranță (VMS) cunoscută și sub numele de Safety Walk and Talk este unul dintre instrumentele cele mai puternice de construire și menținere a culturii pro-active a siguranței în muncă. De ce? Simplu, pentru că scoate managerii din birouri și îi ajută să înțeleagă provocările safety cu care operaționalul…
-
30 de motive pentru care programele STOP WORK AUTHORITY nu funcționează.
Autoritatea de a Opri Munca Periculoasă (în engleză Stop Work Authority) este o politică internă prin care organizațiile doresc să își sporească siguranța în muncă și să protejeze bunăstarea angajaților și a companiei. În mod concret, angajaților de pe toate nivelurile manageriale li se oferă responsabilitatea și autoritatea de a opri munca atunci când văd un…