Categories
Health

Wellbeing. Patru lucruri esențiale.

de Decebal Leonard Marin

Wellbeing este o măsură a confortului și a eficienței personale, a cât de multumiţi şi de satisfăcuţi suntem cu viaţa pe care o avem. Schimbătoare și foarte personală, starea de bine include prezenţa emoţiilor pozitive – mulţumire, fericire, mândrie şi absenţa emoțiilor negative – anxietate sau depresie.

Categories
Health Safety White Papers

Leading vs. Lagging Indicators

de Decebal Leonard Marin

Măsurarea performanței este o parte esențială a oricărui proces de management și stă la baza proceselor de îmbunătățire continuă. Pentru succes, este nevoie de stabilirea indicatorilor relevanți si de raportarea corectă a valorilor măsurate.

Categories
Health Safety

ZERO ACCIDENTE nu îți garantează siguranța la locul de muncă

de Decebal Leonard Marin

Când cea mai mare parte a managerilor se gândește la un indicator al siguranței în muncă în compania pe care o conduc, unul dintre cele mai întâlnite obiective este acela de a avea ZERO ACCIDENTE. 

Categories
Health

Distimie și Wellbeing

scris de Decebal Leonard Marin

Trăim într-un ritm mult mai alert și într-o presiune mai mare decât o făceam înainte de pandemie. Pe măsură ce viața noastră devine mai aglomerată și suntem puși în situatii cu care nu ne-am mai întâlnit, problemele de sănătate fizică și mentală apar tot mai frecvent.

Categories
Health Safety

WELLNESS. SAFETY. WELLBEING.

de Decebal Leonard Marin

Plouă cu neologisme: Health and Safety, Wellbeing, Wellness.

Sănătate și Siguranță în Muncă precum și Bunăstarea sau starea de bine, nu sunt doar subiectele momentului datorită pandemiei ci și teme care se regăsesc tot mai des pe agenda leader-ilor din organizațiile cu performanță ridicată. Înainte de a înțelege de ce, să clarificăm la ce se referă.  

Categories
Health Safety

WELLBEING. De la teorie la practică.

de Decebal Leonard Marin

Automatizarea, digitalizarea și reconfigurarea modului de lucru sunt doar câteva dintre procesele care au fost accelerate de prezența pandemiei. Aceste schimbări au venit la pachet cu o mare presiune pentru toți oamenii implicați și mai ales pentru managerii HR.