Category: Corporate Culture
-
Cultura organizațională – mai mult decât ‘’cum facem noi lucrurile, pe aici’’
de Decebal Leonard Marin ‘’Buna ziua. Am vrea să schimbăm cultura. Vrem să ne faceți niste cursuri prin care oamenii să schimbe cultura din firmă!’’ E primul semn că interlocutorul […]
-
Clustere Culturale. De la departamente de vanzari, la Imperiul Roman
de Emanoil Draganescu Am vazut de curand un articol in care un politician polonez de rang inalt se plangea ca emigrantii musulmani, sositi in numar mare in Europa in ultima […]
-
Siguranța psihologică, noul ideal corporatist.
de Decebal Leonard Marin Termenul Siguranță Psihologică definește un climat în care oamenii se simt liberi să își exprime gândurile și sentimentele și în care pot să ofere feedback direct fără să […]
-
De ce gândim rar și câteodată prost
de Decebal Marin În fiecare zi luăm mii de decizii, mai mici sau mai mari, mai bune sau mai rele. Deși majoritatea ne aduc rezultatele dorite, unele dintre ele au […]
-
‘’Ciudata problemă’’ a schimbării culturale
de Decebal Leonard Marin Există două tipuri de probleme: ‘’probleme obișnuite’’ și ‘’probleme ciudate’’. Înțelegerea diferenței dintre ele ne ajută să ne ajustăm comportamentul și să alegem abordarea potrivită.
-
Managementul Organizațiilor Hibride
de Decebal Leonard Marin Una dintre cele mai mari provocări ale momentului o reprezintă adaptarea la modul de lucru hibrid: combinația dintre munca de la distanță și munca din birou.